野村證券では今年2015年、社内研修に「アンガーマネジメント」プログラムを導入しました。受講した社員の94%が、このプログラムが非常に参考になったと答えています!
クーリエジャポンさんの記事を御紹介いたしますね。(日本一の証券会社ということもあり、記者の方は、過酷な取引裏で怒号やビンタ、土下座に罵声…『半沢直樹』さながらの現場を想像していたらしいです)
さすがに半沢直樹の世界ではないそうですが、
さすがに半沢直樹の世界ではないそうですが、
仕事の特性上、ストレスが多い職場であることは確かだそうで、怒りをコントロールする具体的な方法を知ることが社員にとって有効と考え、アンガーマネジメントを導入することにしたとのこと。
怒りという感情をなくすことはできないけれど、対処法を知ることで、その感情をマネジメントできる。そうすれば怒りに振り回されることがなくなり、怒りを伝染させるという悪循環もなくなり、結果的に自分の身を守ることにつながる。ビジネスマンにとって身につけるべき「スキル」の一つだということです。
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怒りという感情をなくすことはできないけれど、対処法を知ることで、その感情をマネジメントできる。そうすれば怒りに振り回されることがなくなり、怒りを伝染させるという悪循環もなくなり、結果的に自分の身を守ることにつながる。ビジネスマンにとって身につけるべき「スキル」の一つだということです。
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ナガナワ フミコ