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こころのケア＆エデュサポートcoco-kala
ナガナワ フミコです
ブログにお寄り下さり、ありがとうございます
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JA北海道女性協議会 フレッシュミズ部会にて、
ストレス＆アンガーマネジメントのお話を
させていただきました。
道内大雪の予報で、急遽前泊。
有り難いことに上手く雪雲を避けることができて行き帰り悪天候に巻き込まれずに済みましたが、悪天候はまだ続くようです。
今回は役職やリーダーシップを取っていらっしゃる女性達が全道各地から集まっていらっしゃいました。
どの組織もそうかもしれませんが、
役職やリーダーになるのが嫌ということで
組織を離れる問題はどこでもあります。
その点、私も小さい頃からクラスや組織の役職を
引き受けることが多かったのです。
もともとリーダーというより、サポートタイプの私ですが、周りに助けられてきたことは勿論、子ども時代に身近にモデルとなる女性リーダーがいたことで、何とかなると思えたことが大きいのかもしれません。
他を見ていると、
泣いて嫌がったり、関係性がギクシャクしたり、
何でそこまで嫌がるのか？がむしろ不思議なくらいでした。
一人で抱えてしまって疲弊してしまうリーダーや
強いリーダーシップをとる独断リーダー、
何もかも他人任せのリーダー、
グチや毒吐きリーダー、
のような何だか居心地の悪いリーダーしか知らなければ、嫌がりたくもなるのでしょうね…
役職につくメリットは、
企画運営、決定に関われること。
何かを変えるには、内側に入って変えるのが手っ取り早かったりしますもの。
男女共同参画の問題とも絡みますが、
女性がリーダーを引き受けることは負担
と思ってしまいやすい理由の1つに
共働きしているにもかかわらず、
家事育児介護が女性の肩に重くのしかかってしまっているということもあるのでしょう。
実際にイライラの原因に
パートナーが家事子育てに協力的ではない
ということが挙げられています。
怒りとストレスがあると、相手や環境から
離れたいというエネルギーになります。
もちろん、DVやモラハラは別問題です！
生きる力を奪われているわけですから、
遠慮する必要はありません。
そのような原因ではなく、
子どもが大きくなってから
熟年離婚、夫（婦）原病などでギクシャクした関係にならないためにも話し合っておく必要はあるでしょうね。
コロナ禍で時代は変わりつつあります。
封建的な意識をガラリと変えるくらい、
バージョンアップをしなければ、
次世代も離れてしまうのだろうなと。
土地は残りますが、
人は次々と変わります。
20年後を見据えた上で、
ここがちょうど変わり時。
ストレスやイライラを放っておくと、
気力・体力も気持ちもダダ下がり、
前向きにチャレンジすることもできなくなります。
食べることは生きること
特に農業など食に直接関わる方々は
創意工夫をしながら、
夢を持ってつながれる良いチャンスに
していただきたいと思います！
JA北海道女性協議会の皆様、大変お世話になりました。
ありがとうございました。
お友達に教えてもらった全農のレストラン
パフェセット。
よつ葉の白いパフェ初めて食べました。
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cocoは、心・人のつながり、
kalaは、ゆるし・争いの停戦という意味があります
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