「いじめ・嫌がらせ」が、平成24年度 労働相談のトップに!

相談件数のトップは「いじめ・嫌がらせ」

助言・指導申出件数は初めて1万件超えて

過去最多


厚生労働省が2013年5月に発表した内容です。


平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況を

公表した資料を見ました。


そこで、明らかになったのが…


相談内容のトップが、『いじめ・嫌がらせ』


という事実。


ナント情けない…


過去3年間の民事上の個別労働紛争に係る

『いじめ・嫌がらせ』の相談件数を

みてみましょう。

()は対前年度比


22年度:39,405件(+10.2%)

23年度:45,939件(+16.6%)

24年度:51,670件(+12.5%)


年々あがっております…


しかも、北海道だけをみてみますと、


民事上の個別労働紛争に係る相談が、


7,441件(全国の3割弱を占めます!)


↑でも、これって、実際に勇気を持ってご相談された数にすぎません…

相談されていないケースを考えたら、

こんな数では済まないと思います。

 

子どものいじめを取り上げる前に

(いや、同時に)、

大人のいじめ対策を

どうにかしないといけませんね!

 

生きていくためには働かないといけません。

働きたくても、人間関係によって働けない…ということがあってはならないことです。


しかも、それが 「いじめ」だなんて!!!!!

 

強い者から弱い者へと続いていきます。

 


いじめ、DV、虐待、パワハラ、セクハラなどとも同じ構図です(上下の関係)


どこかで、断ち切る必要があります。


1人の加害者が複数の被害者を生み出します。


職場にも是非、「アンガーマネジメント」を


厚生労働省の統計資料から~

平成24年度の相談、助言・指導、あっせんの概況】


 ・総合労働相談件数 106万 7,210 件(前年度比3.8% 減)
→うち民事上の個別労働紛争相談件数  25万 4,719 件( 同 0.6% 減)
 ・助言・指導申出件数 10,363 件( 同 8.1% 増)
 ・あっせん申請件数 6,047 件( 同 7.1% 減)

<相談内容は『いじめ・嫌がらせ』がトップ>
 ・総合労働相談件数は、5年連続で100万件を超えており、民事上の個別労働紛争に係る相談件数は、高止まり。
 ・『いじめ・嫌がらせ』に関する相談は、増加傾向にあり、51,670件。

仕事上の個別労働紛争相談の中で最も多くなっている。

f:id:coco-kala:20211127095218p:image

ナガナワフミコ