相談件数のトップは「いじめ・嫌がらせ」
助言・指導申出件数は初めて１万件超えて過去最多
厚生労働省が2013年5月に発表した内容です。
平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況を公表した資料を見ました。
そこで、明らかになったのが…
相談内容のトップが、『いじめ・嫌がらせ』
という事実。
ナント情けない…
過去３年間の民事上の個別労働紛争に係る『いじめ・嫌がらせ』の相談件数をみてみましょう。
（）は対前年度比
22年度：39,405件（+10.2%）
23年度：45,939件（+16.6%）
24年度：51,670件（+12.5%）
年々あがっております…
しかも、北海道だけをみてみますと、
民事上の個別労働紛争に係る相談が、
7,441件（全国の3割弱を占めます！）
↑でも、これって、実際に勇気を持ってご相談された数にすぎません…
相談されていないケースを考えたら、こんな数では済まないと思います。
子どものいじめを取り上げる前に(いや、同時に)、
大人のいじめ対策をどうにかしないといけませんね
生きていくためには働かないといけません。
働きたくても、人間関係によって働けない…ということがあってはならないことです。
しかも、それが 「いじめ」だなんて！！！！！
「怒り」も強い者から弱い者へと連鎖していきます。
いじめ、DV、虐待、パワハラ、セクハラなどとも同じ構図です（上下の関係）
どこかで、断ち切る必要があります。
1人の加害者が複数の被害者を生み出します。
職場にも是非、人権教育と「アンガーマネジメント」を 
～厚生労働省の統計資料から～
【平成24年度の相談、助言・指導、あっせんの概況】
・総合労働相談件数 106万 7,210 件（前年度比3.8％ 減）
→うち民事上の個別労働紛争相談件数 25万 4,719 件（ 同 0.6％ 減）
・助言・指導申出件数 10,363 件（ 同 8.1％ 増）
・あっせん申請件数 6,047 件（ 同 7.1％ 減）
<相談内容は『いじめ・嫌がらせ』がトップ>
・総合労働相談件数は、5年連続で100万件を超えており、民事上の個別労働紛争に係る相談件数は、高止まり。
・『いじめ・嫌がらせ』に関する相談は、増加傾向にあり、51,670件。
事上の個別労働紛争相談の中で最も多い。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000339uj-att/2r985200000339w0.pdf
ナガナワ フミコ
